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    2016年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    下列关于不定时工时制度的说法，的是（ ）

    • A、经理实行不定时工时制，也需要报审批
    • B、实行不定时工时制不能进行考勤
    • C、实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为
    • D、实行不定时工时制，不存在加班问题
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    常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭 遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某 的要求。关于本案，下列说法正确的是（ ）

    • A、Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位
    • B、常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳
    • C、因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担
    • D、Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任

    2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是（ ）

    • A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
    • B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
    • C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
    • D、餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼

    2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是（ ）

    • A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效
    • B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效
    • C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
    • D、张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
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